Ślub pociąga za sobą całą machinę następstw prawnych. Warto więc zastanowić się jakie prawa i obowiązki związane są z tym niezwykle ważnym dniem.
Każdemu pracownikowi, który zmienia stan cywilny przysługuje prawo do urlopu okolicznościowego w wymiarze 2 dni. Reguluje to rozporządzenie MPiPS z 15 maja 1996 r. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika i ma ścisły związek z dniem ślubu. Dlatego też  powinien on być wykorzystany na dwa dni przed lub po ceremonii zaślubin. Co ważne, pracownik zmieniający stan cywilny zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak przy urlopie wypoczynkowym.

Niezwykle ważna podczas trwania stosunku pracy jest zmiana danych osobowych. Zmiana takich danych następuje niemalże przy każdym zawarciu związku małżeńskiego. Zgodnie z  art. 221 § 1 K.p., pracodawca ma prawo żądać od pracownika naniesienia zmian w danych dotyczących:

• Imienia i nazwiska
• Imion rodziców
• Daty urodzenia
• Miejsca zamieszkania i adresu do korespondencji
• Wykształcenia
• Przebiegu zatrudnienia

Przepis nakazujący podanie pracodawcy tych danych obejmuje również obowiązek ich aktualizacji. Jeżeli więc w wyniku zmiany stanu cywilnego doszło do zmiany któregokolwiek z wymienionych danych, należy o tym powiadomić naszego pracodawcę. Wystarczającą formą takiej aktualizacji jest forma oświadczenia zaopatrzonego naszym podpisem. Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo żądać od nas potwierdzenia danych zawartych w oświadczeniu z dokumentami urzędowymi (por. art. 221 § 3 K.p.). Pracownik na żądanie przełożonego powinien przedstawić wówczas akt ślubu lub uaktualniony dowód osobisty.

Nie ma natomiast żadnych regulacji prawnych dotyczących czasu w jakim pracownik powinien się wywiązać z obowiązku aktualizacji danych osobowych. Warto jednak pamiętać, że pracownik powinien ich dokonać w jak najkrótszym czasie, aby pracodawca mógł się wywiązać z ciążących na nim obowiązków związanych z zatrudnieniem (rozliczenia ZUS czy podatku dochodowego).
Zmiana nazwiska pracownika nie ma żadnego wpływu na zawartą przez niego umowę o pracę. Nie ma więc żadnego obowiązku podpisywania nowej umowy. Jeżeli pracownik żąda modyfikacji danych można sporządzić aneks do umowy. W aneksie powinna być zawarta przyczyna jego powstania czyli na życzenie pracownika.

Pracownik, który nie poinformował pracodawcy o zmianie danych osobowych naraził go na straty i musi liczyć się z odpowiedzialnością materialną (art. 114 K.p.). Takie odszkodowanie ustala się do wysokości wyrządzonej szkody choć nie może ono przekroczyć trzymiesięcznego ustalonego wynagrodzenia pracownika, w dniu wyrządzenia przez niego szkody.